Sänkta arbetsgivaravgifter för unga – vad gäller och vad behöver du göra nu?
Från och med 1 april 2026 gäller tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för anställda i åldern 19–23 år. Regeländringen gäller till och med 30 september 2027 och kan innebära en påtaglig kostnadslättnad för dig som arbetsgivare.
Vilka anställda omfattas?
Det är åldern den 1 januari som är avgörande – inte åldern vid löneutbetalningen. Nedsättningen gäller anställda som då fyllt 18 men ännu inte 23 år, i praktiken 19–23 år. För 2026 gäller det alltså personer födda 2003–2007. Viktigt att notera: om en anställd fyller 23 under 2026 fortsätter nedsättningen att gälla under hela 2026, eftersom det är åldern vid årets ingång som räknas.
Hur stor är besparingen?
Den ordinarie arbetsgivaravgiften är 31,42 %. Med nedsättningen betalar du i stället 20,81 % – men bara på lönedelar upp till 25 000 kr per månad. Lönedelar som överstiger 25 000 kr beskattas med full avgift.
För en anställd med en månadslön på 25 000 kr innebär det en besparing på ungefär 2 650 kr per månad, eller 31 800 kr per år. Har du tre unga anställda med den lönenivån handlar det om ca 95 000 kr i lägre lönekostnader under ett kalenderår.
Vad behöver du göra nu?
Det viktigaste är att uppdatera lönesystemet omgående så att rätt arbetsgivaravgift används från och med aprilutbetalningen. Nedsättningen hanteras direkt i arbetsgivardeklarationen, på liknande sätt som växa-stödet, där du markerar vilka anställda som är stödberättigade. Kontrollera även att rörliga ersättningar – övertid, bonus och retroaktiva löner – hanteras korrekt i förhållande till lönegränsen på 25 000 kr.
Att tänka på framåt
Nedsättningen är tillfällig och tidsbegränsad. Var försiktig med permanenta beslut om lönesättning eller bemanning. Sedan får vi se vad som händer med AI under 2026/2027. Det kan ju leda till att unga får svårare att komma in på arbetsmarknaden. Då lär det behövas ett mer permanent - och högre - stöd för unga.
