Sex veckor kvar till nya regler för arbetstillstånd – så förbereder du ditt företag
Från 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetstillstånd i Sverige. För dig som driver ett aktiebolag och rekryterar medarbetare från länder utanför EU och EES innebär förändringarna justeringar i lönesättning, försäkringsskydd och interna rutiner. Migrationsverket publicerade den 17 april en sammanfattning av vad som gäller.
Lönekravet höjs till 90 procent av medianlönen
Det mest påtagliga är att lönekravet skärps. Idag krävs att den erbjudna lönen motsvarar minst 80 procent av den svenska medianlönen. Från den 1 juni höjs gränsen till 90 procent. Det nya kravet kan gälla även för ansökningar som skickats in före den 1 juni, om Migrationsverket fattar beslut efter det datumet – pågående ärenden kan alltså komma att prövas mot den högre nivån.
Medianlönen är 37 100 kr/mån, vilket betyder att 80 % är 29 680 kr/mån och 90 % är 33 390 kr/mån. Ett första steg är att gå igenom samtliga pågående och planerade rekryteringar och stämma av den erbjudna lönen.
Krav på heltäckande sjukförsäkring
Vid vistelse i Sverige som är planerad att vara högst ett år ska sökanden visa att hen har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring.
Sedan tidigare måste man som arbetsgivare erbjuda anställningsvillkor på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
Särskilda regler för säsongsarbete
För säsongsarbete gäller från den 1 juni att lönen minst ska motsvara lägstanivå enligt svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen vid heltidsarbete. Det är ett separat spår från det allmänna 90-procentskravet och kan vara relevant för dig inom till exempel besöksnäring, jordbruk eller trädgårdsodling.
Två nya brott i utlänningslagen
Lagstiftaren markerar samtidigt att arbetsgivarens ansvar skärps. Två nya brott införs i utlänningslagen: exploatering av utländsk arbetskraft samt handel med arbetstillstånd. Migrationsverket får också utökade möjligheter att avslå ansökningar när det finns brister kopplade till arbetsgivaren.
Övergångsregel för förlängningar
För förlängningsansökningar finns en övergångsperiod: ansökningar som registreras hos Migrationsverket senast den 1 december 2026 prövas fortfarande mot det nuvarande 80-procentskravet.
Åtgärder att vidta nu
Vad gäller och vad gäller inte?
Migrationsverkets checklista är:
- Ta reda på vilka regler som gäller för den typ av arbetstillstånd som ansökan gäller.
- Kontrollera att lönen du har erbjudit uppfyller det nya lönekravet.
- Säkerställ att anställningsvillkoren i övrigt uppfyller kraven enligt kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen.
- Om anställningen gäller högst ett år, kontrollera att personen har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.
- Om du ska ansöka om förlängning för en medarbetare, kontrollera om ansökan omfattas av övergångsreglerna.
Sex veckor är kort tid när allt ska gås igenom parallellt med löpande verksamhet.
